Till heltidsarbete

En arbetslös kassamedlem kan arbeta heltid utan att förlora sin rätt till arbetslöshetsdagpenning. Det lönar sig att utreda hur byte från SYT-kassan till en löntagarkassa påverkar.

Om heltidsarbetet varar i över två veckor, betalas ingen dagpenning för ifrågavarande tid. Medlemmen skall meddela arbetskraftsbyrån om anställningsförhållandet och sedan anmäla sig på nytt som arbetssökande, då lönearbetet tar slut. Till ansökan om dagpenning skall bifogas en lönekalkyl eller ett löneintyg som också visar den semesterersättning som betalas i slutet av anställningsförhållandet. Kassan kalkylerar hur många semesterdagar ersättningen motsvarar. Efter denna periodisering av semesterersättningen betalas dagpenningen igen normalt. Om medlemmen har hållit sina semesterdagar under anställningsförhållandet, bifogas en lönekalkyl av vilken den erlagda semesterlönen framgår.

Om heltidsarbetet är permanent eller om den tidsbundna anställningen är litet längre, kan kassabyte från SYT till en löntagarkassa bli aktuellt. Den som flyttar över till en löntagarkassa får en gottgörelse på 10 veckor i medlemstiden i den nya kassan och i arbetsvillkoret, om han flyttar till den nya kassan inom en månad från det att anställningsförhållandet har inletts. I vanliga fall måste man vara medlem i en löntagarkassa i 34 veckor (8 månader), men tack vare gottgörelsen samlar man in medlemstiden på 24 veckor (6 månader).

Den som flyttar från en företagarkassa till en löntagarkassa har också rätt till efterskydd. Efterskyddsperioden omfattar 32 veckor efter kassabytet. Om lönearbetet tar slut innan medlemstiden i löntagarkassan har samlats in och den nya rätten till dagpenning har uppstått, kan löntagarkassan betala dagpenning inom ramen för efterskyddet.

Ansökan om dagpenning skickas till den egna löntagarkassan, men dagpenningen betalas enligt bestämmelser som gäller företagare. Löntagarkassan ber vid behov de nödvändiga uppgifterna av SYT-kassan.